上海崇明区哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

上海崇明区哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

由于选择人事外包的企业越来越多，企业现在只需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方人力资源外包服务公司进行管理，就可以以降低人力成本，实现效率最大化。

虽然人事外包的优势有很多，不过企业还是需要根据自身的情况来进行选择是否需要人事外包，快来看看你们公司需不需要吧。

01员工流动性较快的企业

像一般靠销售岗位做营收的企业，常常会碰到人员流失大的问题，企业HR也会因此陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的无限循环中去。这不仅会导致HR的工作效率无限降低，更会进一步增加用人成本、培训成本、管理成本、时间成本等。

若是你的公司有这种现象，最好就将人事外包出去，这样能帮助企业HR从繁重的重复性的事务工作中抽身出来，去专注于更核心的人力资源战略性工作问题，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，最终提高效率促进公司业务的发展。

02员工数量不多、资金紧张的中小型企业

一般的中小型初创企业资金紧张，人员数量有限，没有设置独立的人力资源部门，一些员工被迫身兼数职。这样做不仅会导致员工工作效率低下，更会引起他们的不满，长此以往可能还会导致员工与公司离心，得不偿失。

其实像这种不设置独立人资部门的中小企业，就可以考虑将人事外包给人力资源公司。低成本就可以获得高质量、高效率的服务，而且员工和老板的关系及工作氛围也可以更加融洽和谐。

03打算开展属地业务的企业

随着企业发展，有的企业会不断进行扩大业务布局。但对于新开的异地分公司来说，总部统一管理难度较大，属地设置专职人员成本高且专业性和稳定性都不可控。

为了避免异地政策不了解，更新不及时、缺乏专业服务导致的合规风险问题，这样的企业可以选择人力资源外包来服务及支撑属地业务开展，通过外包服务供应商一地签约、全国服务。

04有短期用工需求的企业

像有些企业可能存在着企业编制不足但是却常有短期的用工需求，如双11期间急招快递物流人员这种情况，这种类型的企业常常会因为人员流动、社保缴纳等问题与临时招募的员工产生劳资纠纷风险。

其实这种类型的企业可以与人力资源公司合作，丰富用工模式，不仅能解决招聘难和临时性/短期用工问题，还能转移或降低企业用工风险。

市面上的涵盖人事外包服务的企业非常多，服务质量也参差不齐。如果你公司有人事外包的打算，那么需要选择的时候一定要考虑几个因素：企业规模、企业服务的客户、企业的资质、企业的交付能力，这些可以在一定程度上反映出该人力资源企业的实力。

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终于到了学校，猛地想起昨天英语作业没放进书包。在书包里“翻江倒海”了一番后，确信没带的事实。只好对爷爷说：“爷爷，你能回家帮我拿一下作业吗？”爷爷依然是乐观地笑笑说：“哦，你在学校传达室里头等我吧，一定要待在里面，别出来，要不然淋着雨要着凉的。”

说完，爷爷迅速跃上自行车，背微微向前倾，脚在踏板上飞一般地蹬着。这不禁让我想起了舞台上芭蕾舞演员那不停跳动的双脚，爷爷的白发在风雨中“舞动”着。甚至有点可笑。为着赶时间，爷爷顾不上雨衣有没有遮住身子，所以调皮的雨点打在爷爷身上。他灰色衬衫的某一大块一成了深灰色。隐隐发觉爷爷的身体在微微颤抖着，似乎打了个寒颤。雨、人、车，只是这三样也巧妙地组成了一处让人感动的风景。

渐渐地，他的身躯变成了一个小点，越来越小，不久，这个点在我的视线中消失了。

我焦急的在传达室窗口向外寻着爷爷的身影。哦，他到了，车停了，爷爷把紧揣在怀里的作业本递给我，朝我不停地笑，这时他才用衣袖擦着额头上的水……

紧紧握着英语作业本，感觉本上还留有爷爷身上的余温，回想着他的身影，泪水在眼眶中打转。雨、人、车组成的风景线多好……