辽宁朝阳市哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

辽宁朝阳市哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

由于选择人事外包的企业越来越多，企业现在只需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方人力资源外包服务公司进行管理，就可以以降低人力成本，实现效率最大化。

虽然人事外包的优势有很多，不过企业还是需要根据自身的情况来进行选择是否需要人事外包，快来看看你们公司需不需要吧。

01员工流动性较快的企业

像一般靠销售岗位做营收的企业，常常会碰到人员流失大的问题，企业HR也会因此陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的无限循环中去。这不仅会导致HR的工作效率无限降低，更会进一步增加用人成本、培训成本、管理成本、时间成本等。

若是你的公司有这种现象，最好就将人事外包出去，这样能帮助企业HR从繁重的重复性的事务工作中抽身出来，去专注于更核心的人力资源战略性工作问题，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，最终提高效率促进公司业务的发展。

02员工数量不多、资金紧张的中小型企业

一般的中小型初创企业资金紧张，人员数量有限，没有设置独立的人力资源部门，一些员工被迫身兼数职。这样做不仅会导致员工工作效率低下，更会引起他们的不满，长此以往可能还会导致员工与公司离心，得不偿失。

其实像这种不设置独立人资部门的中小企业，就可以考虑将人事外包给人力资源公司。低成本就可以获得高质量、高效率的服务，而且员工和老板的关系及工作氛围也可以更加融洽和谐。

03打算开展属地业务的企业

随着企业发展，有的企业会不断进行扩大业务布局。但对于新开的异地分公司来说，总部统一管理难度较大，属地设置专职人员成本高且专业性和稳定性都不可控。

为了避免异地政策不了解，更新不及时、缺乏专业服务导致的合规风险问题，这样的企业可以选择人力资源外包来服务及支撑属地业务开展，通过外包服务供应商一地签约、全国服务。

04有短期用工需求的企业

像有些企业可能存在着企业编制不足但是却常有短期的用工需求，如双11期间急招快递物流人员这种情况，这种类型的企业常常会因为人员流动、社保缴纳等问题与临时招募的员工产生劳资纠纷风险。

其实这种类型的企业可以与人力资源公司合作，丰富用工模式，不仅能解决招聘难和临时性/短期用工问题，还能转移或降低企业用工风险。

市面上的涵盖人事外包服务的企业非常多，服务质量也参差不齐。如果你公司有人事外包的打算，那么需要选择的时候一定要考虑几个因素：企业规模、企业服务的客户、企业的资质、企业的交付能力，这些可以在一定程度上反映出该人力资源企业的实力。

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回家的那天晨礼洗小净，忘了院子里有一个和房子台阶一样平的土台台，去年已经挖掉了。我还径直大步的往前走，直接从台阶狠狠的摔倒在院子。摸着疼痛的伤疤，一丝悲凉掠过心间，院子冷落的久了，庭院里除了五间大红瓦房，便是杂草丛生，绿意盎然流露的却是荒凉。这样的陌生，新的许久没有开始，而旧的早已结束，我思付良久。生命的更替，角色的转换，很多时候我忙都是措手不及的去面对。

对于家，到现在不论心里有多么期盼的回望，其实再也根本回不去了。童年时的人群、村庄、活着的习惯都已变得陌生，甚至于家中的庭院都陌生了，家只留下儿时的记忆。