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人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

通俗的讲人事代理就是为企业提供代缴社保、代缴公积金、代发工资、代缴个人所得税、代缴工伤险、委托档案管理等工作，目的是把企业中不增值的、基础性的外包给专业的人力资源公司来做。
人事代理分类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括流动人员人事档案管理的服务内容；
二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

■  提升战略地位： 帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中，从而提升企业的战略高度和核心竞争力；
■  降低运营风险： 企业与本公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
■  提供专业服务： 本公司有极强工作能力和丰富经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能够更好的进入良性工作中去；
■  架起沟通桥梁： 本公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
■  提升人资专业化：推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度；

■  提高满意度增强归属感：完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧，提高员工满意度。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高。

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