晋城陵川县‌‌企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

晋城陵川县‌‌企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

企业在什么情况下适合引入人力资源外包？

企业选择人力资源外包主要是基于原因：

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：
◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

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在千呼万唤中，秋姑娘收复了她本来的面目，单调的枫树叶被秋姑娘这么一“闹”，全身都有了颜色。火红的枫叶仿佛撒了荧光粉，都闪闪发光；棉花穿上了洁白的婚纱，给金色的地毯镶上了一道精致的花边；就在这个秋天中，我的家乡——灰山港有了很大的变化。这是一个浪漫的季节，是一个让人遐想万分的季节！

这次放假我又到了我奶奶家来体验农村的秋天。秋天的早晨是一天中最冷的时候，早上起来，吸一口气，一股冰凉的空气直窜向我的鼻孔里，那刺骨的冷风毫不留情地直窜进衣服的领口和衣袖里，使人瑟瑟发抖，但是这些风里夹杂着一些清新叶子的味道，使人神清气爽。出门一看，天还是昏昏沉沉的，向远方望去，隐约可以看见一些淡淡的红色，给秋天悲伤的气氛增添了一些色彩！秋天的中午是一天中最炎热的时候，虽然你早上看见的天气是昏昏沉沉的，但你绝对想不到中午会出太阳，给那些收割稻谷的农民们一些信心。

这时我闻到一阵淡淡的桂花香，难怪别人说桂花香飘十里，在我家门口有一片桂花树林，每天只要一有空，我就会和奶奶一起去摘桂花，奶奶说桂花可以泡茶喝，我就答应奶奶给她摘一些，但摘桂花往往没有我说得那么简单，我摘了几分钟就累得气喘吁吁，最终还是奶奶上战场陪我一起摘桂花，我才有了信心继续摘桂花。

秋天的傍晚是一天中最悲伤的时候，天色暗了下来，四周漆黑一片，几颗微亮的星星无力地点缀在夜空中，给人一种想哭的冲动。傍晚的风雨中参杂着一些细雨，细密的雨丝在天间织起一张灰蒙蒙的帐子。秋一个让人刻骨铭心的季节；秋，一个让人神清气爽的季节；我喜爱秋天！