晋城高平市‌‌企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

晋城高平市‌‌企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

企业在什么情况下适合引入人力资源外包？

企业选择人力资源外包主要是基于原因：

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：
◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

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早上起来有点冷，多了点冬的感觉，毕竟11月了，也该冷了。

昨晚没有睡好，反反复复地做着同一个梦，搅的人心烦意乱。不知道什么时候，痛苦的感觉居然入侵到了梦中，让这最后的一点安稳也荡然无存。拥着被，发了半天愣，一时之间，居然不知道该干什么了。儿子上学了，老公也走了，母亲在厨房里忙活着。他们都没有叫我，想来是舍不得吧。不知道现在是几点了，深紫色的窗帘遮住了外面的每一寸光线，让白天变的和夜晚一样的黑。我，喜欢黑夜。

老公说，喜欢黑夜的人是不自信的表现，细想想，也有道理。尤其是象我这种人，只敢在黑夜里睁大眼睛，任由痛苦在体内喧嚣，任由痛楚将思绪撕裂，任由眼泪不停地流。 为什么？为什么？冥冥之中，我时常问自己，到底是做错了什么，上帝要这样惩罚我？！不想奢求什么，也不敢。只是求，求内心一秒钟的平静，只一秒而已，可现在居然连梦也不放过了吗？自己病了有多久了？十年了吧，不知道还要病几个十年，也不知道还能活几个十年。实际上，时间，对于我来说，还有意义吗？只是活着，对于爱我的人来说，只要我还活着，这就足够了吧。思及此，眼泪不禁掉了下来。

母亲在客厅里，喊我起来跟她一起出去，说是对面公园的花开了。深秋季节，会是什么样的花开呢？想必是母亲不忍心看着花一样的女儿，蜷缩在暗夜里，默默地等待着凋零，而想的借口吧。提前回国，陪我治病，母亲能做的都做了，而我该做些什么呢？

伸手拉开窗帘，让阳光照进来。原来，秋天的太阳也会这样的温暖。